МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА» п. ТЕПЛАЯ ГОРА
ПРИНЯТО ПЕДАГОГИЧЕСКИМ СОВЕТОМ ШКОЛЫ Протокол № 7 от 16.12.2014г.
|
УТВЕРЖДАЮ Директор школы: Н.А.Толокнова Приказ № 468 от 16 декабря 2014 г. |
СОГЛАСОВАНО
с Ученическим советом
протокол № 4 от 06.12.2014г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о школьной добровольческой (волонтерской) команде.
1.Общие положения:
1.1. Волонтерская команда - самостоятельная организация, не являющаяся юридическим лицом.
1.2. Волонтерская команда создается на базе школы из числа ее учеников.
1.3. Волонтерская команда осуществляет свою деятельность во взаимодействии со Школьной Республикой «РМИД», Ученическим советом, Православной общиной Теплогорского поселения, Теплогорским ДК, Администрацией поселения,
1.4. Состав участников и руководитель определяются приказом директора школы на основе свободного выбора.
1.5. В своей деятельности волонтерская команда руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом школы, а также настоящим положением.
1.6.Волонтерская команда имеет символику и атрибутику(девиз, эмблему, кепку, футболку). Название команды («Идущие вперед»), девиз (« Без наших дел весь мир – пустыня!»
Отличительным знаком являются красные футболки и кепки с символикой (ИВ)
2. Деятельность волонтеров направлена на:
2.1. оказание помощи при формировании жизненной позиции у молодежи путем возрождения нравственных идеалов и ценностей (ЗОЖ, настоящая дружба, чистая любовь, счастливая семья).
2.2 гражданское и патриотическое воспитание молодежи;
2.3. пропаганду здорового образа жизни;
2.4. пропаганду бережного отношения к историко-культурному наследию Горнозаводского района.
2.5. защиту окружающей среды.
3.Цели и задачи деятельности волонтерской команды.
Целью волонтерской деятельности является консолидация усилий молодежи и педагогов через позитивное влияние на обучающихся при выборе ими жизненных ценностей.
Задачи деятельности волонтерской команды:
Основная задача - профилактическая работа, направленная на формирование здорового образа жизни;
- формирование активной жизненной позиции обучающихся,
- использование в пропаганде ЗОЖ различные формы деятельности: семинары-тренинги с применением интерактивных методов обучения здоровью, дискуссии, ток-шоу, дебаты, конкурсы, акции и т.д.
4. Основные направления деятельности волонтерской команды:
4.1 Просветительская деятельность:
- повышение квалификации путем обучения и применения на практике новых форм работы;
- поддержка реализации программ по содействию формированию здорового образа жизни в подростковой и молодежной среде;
- участие в общественно - полезной деятельности;
- подведение итогов работы (анализ деятельности, мониторинг);
- обеспечение участия добровольцев в мероприятиях проекта на районном уровне;
- публикации в районной газете о своей деятельности.
4.2. Благотворительная деятельность:
-организация помощи в строительстве воскресной школы , благоустройство участков детских садов,школы ,
- организация просветительских и социокультурных мероприятий для населения поселка.
4.3. Информационно-рекламная деятельность:
- создание и распространение обучающих, рекламных печатных материалов и фото-кино-видеосюжетов;
- организация и проведение тематических бесед, лекториев и др.;
- организация и проведение презентаций и других рекламных акций волонтерской деятельности.
5. Механизм реализации волонтерской деятельности
Общее руководство и контроль волонтерской деятельности осуществляет руководитель проекта, который подчиняется администрации муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы .
5.1 Руководитель проекта обеспечивает участие в образовательном процессе педагогов и учащихся учреждений образования, изъявивших добровольное желание принять участие в волонтерском движении.
5.2 Координационный совет волонтерской организации планирует работу по направлениям волонтерской деятельности и представляет на утверждение в
администрацию МАОУ СОШ п.Теплая Гора,.
5.3 Непосредственное участие в реализации волонтерской деятельности принимают педагоги школы, курирующие деятельность волонтерской команды.
6. Права и обязанности руководителя волонтерской группы
6.1 Руководитель волонтеркой группы имеет право:
6.1.1 в целях привлечения к волонтерской деятельности подростков, молодежи и педагогов вести разъяснительную работу, основываясь на разделах данного Положения;
6.1.2. обращаться за помощью к работникам районного отдела образования;
6.1.3 с учетом реально существующих материально-технических условий создавать профильные группы (не менее 3 волонтеров) по направлениям
волонтерской деятельности, предусмотренным разделом 4 настоящего Положения;
6.1.4 предлагать волонтеру вид деятельности, руководствуясь требованиями предыдущего подпункта;
6.1.5 отказаться от услуг волонтера, в случае невыполнения им своих обязанностей.
6.2 Руководитель волонтеркой группы обязан:
6.2.1. организовать обучение волонтера в соответствии с выбранным направлением деятельности;
6.2.2. организовать курсовое обучение волонтера с целью формирования психологической устойчивости в кризисных ситуациях;
6.2.3. организовать практическую деятельность волонтера;
6.2.4. создать условия для выполнения волонтером принятых обязательств;
6.2.5. разъяснить волонтеру его права и обязанности;
6.2.6. не препятствовать отказу волонтера от участия в конкретном мероприятии в случае неуверенности последнего в своих возможностях;
6.2.7. осуществлять контроль и нести ответственность за деятельность волонтера;
6.2.8. вести документацию, отражающую учет волонтеров и их деятельность.
7. Права и обязанности волонтера
7.1 Волонтер имеет право:
7.1.1 исходя из своих стремлений, способностей, потребностей и возможностей, выбрать направление/направления волонтерской деятельности, предусмотренное/ предусмотренные разделом 4 настоящего Положения;
7.1.2 пройти обучение по выбранному им направлению/направлениям;
7.1.3 осуществлять свою деятельность в составе волонтерской группы;
7.1.4 вносить предложения, разрабатывать проекты развития направлений волонтерского движения. Проект передается руководителем волонтерской группы на рассмотрение координационным советом волонтерского движения;
7.1.5 отказаться от участия в конкретном мероприятии в случае неуверенности в своих возможностях;
7.1.6 прекратить свою деятельность, уведомив об этом руководителя волонтерской группы письменным заявлением.
7.2. Обязанности волонтера:
7.2.1 добросовестно овладеть знаниями, умениями и навыками ведения волонтерской деятельности по выбранному направлению/ направлениям;
7.2.2 пропагандировать здоровый образ жизни;
7.2.3 следовать цели и задачам волонтерского движения;
7.2.4 быть дисциплинированным, строго соблюдать инструкции по охране труда волонтера и указания руководителя волонтеркой группы;
7.2.5 посещать общие, организационные собрания волонтерской группы;
7.2.6 бережно относиться к историческому наследию, окружающей природной среде и животным.
8. Возможные формы поощрения волонтера
- подарочные футболки, грамоты, значки, плакаты, книги и т.д.;
- выступление участников волонтерского движения по телевидению, на радио или в местных газетах;
- подготовка публикации о достижениях участника волонтерского движения, видеофильма или сайта о лидерах волонтерского движения;
- награждение от официальных лиц;
- фотография с официальными лицами или известными людьми;
- запись в личное дело учащегося;
- участие в выездных семинарах, профильных сменах, туристических поездках.